Stil staan om te veranderen
Het is onstuimig en wisselvallig weer. Het laatste blad waait van de bomen. De structuur van bomen en struiken wordt zichtbaar.
In de krant en het nieuws is het al niet anders: heftig weer.
Met die vloed aan beelden en emoties, standpunten en achtergrondinformatie, krijg ik de behoefte naar binnen te kijken. Waar sta ik? Waarmee voel ik me verbonden en in welke richting leef ik mijn leven? Wat draag ik bij en waaraan?
Als ik stil sta en terugkijk, zie ik waar ik het afgelopen jaar mee bezig ben geweest; een nieuwe vorm vinden die past bij mijn antwoord op deze vragen. Een natuurlijk vervolg op het herwinnen van mijn energie na een lange periode van ziekte en herstel.
Het is heel simpel. Ik wil mijn bijdrage leveren aan een wereld waarin support en respect voor alles wat leeft, leidend zijn bij keuzes die gemaakt worden. Keuzes die mensen maken.
Wat voor ieder van ons geldt, geldt ook voor mij: ik kan alleen maar bijdragen aan het grote geheel door vanuit mijn plek, met mijn bescheiden reikwijdte, te doen wat ik het beste kan.
Leren en ontwikkeling organiseren vanuit een menselijk perspectief.
Verbinding mogelijk maken door verschillen te erkennen.
En vooral; ruimte creëren om stil te staan en essentiële kwesties in de ogen te kijken.
Met dank voor wat ik kon leren op eerdere werkplekken, doe ik dat nu vanuit een nieuwe plaats. Mijn plek.
Beeld: Bergse bos, Rotterdam
Meer blogs
‘Ik doe maar wat’ of Hoe je jezelf in de weg kunt zitten om de leider te zijn die je wilt zijn
Wat doet zij eigenlijk? Een goede leidinggevende? Steffie, manager in de publieke sector, hoeft er niet lang over na te denken. In no-time staat er een lijstje op de flap. Een goede leidinggevende heeft aandacht voor haar team én voor individuele teamleden want de...
Meisjes kunnen niet vechten (en waarom vrouwelijke leiders last hebben van dat waanidee)
Met 7 andere vrouwen stond ik in de gymzaal. Met dus deze rode bokshandschoenen aan. En een borstbeschermer. Meisjes kunnen niet vechten Dat zinnetje zat luid en duidelijk in mijn oor terwijl we een paar rondjes liepen om op te warmen. ‘Meisjes hebben niet geléérd om...
Vroeg of laat krijg je te maken met angst
Het is niet anders. Leiders die zich ontwikkelen en reflecteren op zichzelf, omdat ze leiders met een missie zijn, krijgen vroeg of laat te maken met angst. Jij kent het ongetwijfeld ook. Heb ik wel het goede besluit genomen?Was ik niet te stevig in het gesprek met...
Je las een blog van mij, Alice Wiegers. Leuk als je reageert of mijn blog deelt.
Wil jij je leiderschap ontwikkelen? Dit kan ik doen voor jou:
Individuele coaching – leiderschap op jouw manier: helderheid, rust en impact.
Bronnen voor leiderschap – durven doen wat nodig is met moed en vertrouwen - workshop van een dag met kleine groep leiders.
Teamcoaching - lastige kwesties durven delen, meer openheid en energie in je team.
En verder:
Wie is Alice?
Wat klanten zeggen
Inspiratie over leiderschap in je inbox? Inzichten en ervaringen van leiders die ik tegenkom, reflectievragen, boekentips enz.